Er zijn duizenden boeken en miljoenen artikelen over leiderschap geschreven. Slechts enkele daarvan gingen in op het belang van high-energy als vereiste kerncompetentie voor grootse leiders.
Wereldwijde executive search bedrijven publiceerden honderden onderzoeken over leiderschapscompetenties. Slechts een paar van hen gingen in op het belang van high-energy als een vereiste kerncompetentie voor groots leiderschap.
Executive search bedrijven deelden duizenden functiebeschrijvingen voor leiderschapsposities. Slechts een paar daarvan bevatten high-energy als een vereiste kerncompetentie.
Wat missen de meeste experts hier?
Een grootse leider moet een hoge mate van energie hebben, niet alleen voor een dag of twee…. maar continue, en moet in staat zijn om degenen die hem of haar volgen te stimulern. Waarom?
- Door de baas energiek en enthousiast te zien, zullen de werknemers ook energiek en enthousiast worden
- Om gemotiveerde en getalenteerde mensen aan te trekken
- Een energierijke omgeving is een leuke plek om te zijn
Bovendien;
- Gemotiveerde medewerkers met veel energie willen niet werken voor energieloze leiders
- Energieloze leiders zullen energiezuinige teamleden aantrekken
High-energy moet de norm zijn voor iedereen, in plaats van de uitzondering. Leiders kunnen hun werk veel gemakkelijker maken door personen te screenen en in te huren die over een hoog energieniveau beschikken en graag de doelen van het team of het bedrijf willen bereiken.
Energie dient als een prestatiebooster in uw bedrijf. Het creëert en ondersteunt het momentum dat nodig is om de doelen te bereiken. Wanneer de energie hoog is, lijkt niets onoverkomelijk. En sommige van de meest verbazingwekkende dingen kunnen worden bereikt door een hoog energieniveau.
Wilt u een energieke sparringsessie over hoe wij u kunnen helpen het energieniveau binnen uw bedrijf te verhogen en uw bedrijfsprestaties te verbeteren? Neem dan contact met ons op!